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社員の特性をアンケート調査。結果を採用パンフレットに反映

社員の特性をアンケート調査。
結果を採用パンフレットに反映

車のエンジニアの人材派遣会社。ブランディング視点で考えた今までと違う採用パンフレット

この会社様のホームページをご覧いただくと、このパンフレットと全然印象が違う。
本当はあまりよろしくないのですが、現在ブランディングの変更を模索中。
　
エンジニアリング企業はなんといっても人が命。
本当にココが重要で、技術的に優れていたり、コミュニケーション能力が高かったりすると本人や会社の評価が高まり、仕事がさらに広がっていくようです。スパイラル。
　
ということは入社案内がかなり大切なのですが、どうやっていい社員を集めるか、がポイントです。

アンケート結果をパンフレットに反映。だから説得力と伝わり方が違う。

そこでこの会社様はどんな趣味・思考を持った社員が入社後に伸びているかをチェックし、それらの社員が好むブランディングにしていこうと考えているのです。
その第一弾がこの入社パンフレット。
コンセプトは「車好き、集まれ」。
　
メカニカルなことが大好きで、集中力を発揮するかたを獲得してみようという試みです。
　
今後この方向性で結果がでれば、徐々にコーポレートブランドを変えていく予定です。
　
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